À propos de PayPal

PayPal révolutionne le commerce mondial depuis plus de 25 ans. En créant des expériences innovantes qui simplifient, personnalisent et sécurisent le transfert d'argent, la vente et l'achat, PayPal permet aux consommateurs et aux entreprises de quelque 200 marchés de participer à l'économie mondiale et d'y prospérer.

Pour en savoir plus, consultez https://about.pypl.com/ et https://investor.pypl.com/.

PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A., est un établissement de crédit (ou une banque) autorisé et encadré par le régulateur financier luxembourgeois, la Commission de Surveillance du Secteur Financier (ou CSSF). Siège social de la CSSF : 283, route d'Arlon, L-1150 Luxembourg.

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Index de l’égalité professionelle

Au titre de l’année 2025, l’index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de PayPal Limited French Branch est de 78 points sur 100 favorable aux femmes. Ces 78 points se répartissent de la façon suivante :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

23 points (indicateur noté sur 40 points)

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

35 points (indicateur noté sur 35 points)

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

15 points (indicateur noté sur 15 points)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5 points (indicateur noté sur 10 points)

La structure des effectifs (c’est-à-dire le nombre de salariés par tranche d’âge) a un impact significatif sur le calcul de l’indicateur d’écart de rémunération (indice 1).

Le score de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (indice 1) s’est amélioré de 4 points par rapport à 2024. Cela confirme une progression continue vers plus d’équité salariale. Cette année, nous avons perdu 5 points sur l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations, en raison d’une plus forte représentation des femmes parmi les dix plus hauts salaires, par rapport aux hommes. Étant donné que PayPal France compte une population relativement réduite – 71 salariés en 2025 – même des changements mineurs dans les situations individuelles peuvent avoir un impact significatif sur les résultats d’une année sur l’autre.

L'engagement de PayPal est de s'assurer que tous les employés sont rémunérés de manière juste et équitable pour leurs contributions à la performance de notre entreprise. Dans ce cadre, PayPal réalise des revues régulières sur l'équité salariale entre collaborateurs de différents genres.

PayPal est profondément engagé à favoriser un environnement de travail inclusif (valeur fondamentale) pour chaque employé.

Nous réaffirmons notre engagement en faveur d’une représentation équitable à tous les niveaux de carrière et reconnaissons que, malgré les progrès accomplis, l’atteinte et le maintien de cet objectif s’inscrivent dans une démarche continue. Nous sommes convaincus qu’une culture solide, centrée sur l’expérience collaborateur et favorisant l’évolution, l’apprentissage et la visibilité des parcours professionnels, est un levier clé pour l’acquisition, le développement et la fidélisation des talents à l’échelle mondiale. Cela se traduit notamment par :

  • La mise en place d’expériences communautaires pérennes, en présentiel et en mode hybride, qui rassemblent les collaborateurs autour du développement de carrière, du bien-être, de la connexion business et d’une raison d’être partagée, afin de renforcer l’engagement et le lien entre les différents sites.
  • Le renforcement de la responsabilisation des managers et des collaborateurs via un parcours d’apprentissage renouvelé sur le sentiment d’appartenance, qui promeut des comportements inclusifs et une responsabilité partagée dans la construction d’une culture de confiance, d’authenticité et d’inclusion.
  • L’élargissement des parcours de développement pour les femmes dans la technologie, au travers de programmes pilotes de mentorat et d’apprentissage structurés.
  • L’enrichissement de notre compréhension des expériences collaborateur grâce à l’exploitation de notre enquête d’engagement, permettant de dégager des analyses plus ciblées pour orienter nos actions de renforcement du collectif.
  • La garantie de niveaux de rémunération équivalents pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles, dans le respect de nos principes d’équité interne et de compétitivité externe.
  • Le lancement, en 2025, d’un nouveau cadre mondial de carrière qui définit clairement les rôles et les attentes pour chaque poste chez PayPal et qui sert de référence pour aligner les emplois sur une rémunération compétitive par rapport au marché.

A travers ces mesures, l’objectif de PayPal est d’atteindre un score minimal de 85/100 à l’index égalité homme femme, avec un score minimal de 35/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.